Форумы
  Актуальные темы:


 Дневники
  Последние записи:

Goliard, Goliard, Goliard, Goliard, Goliard, Goliard, Goliard, Goliard, Goliard, Goliard

 Чаты
  Сейчас в чате:

никого нет!

 Курсы валют
1 Dollar (US)3.760+0.03%
1 Dollar (Can)2.877-0.26%
1 Euro4.215-0.19%
1 Pound (UK)4.895-0.36%
100 Yen (Jap)3.722-0.30%






 Лента новостей

25-09 01:30 | Аргентина: обнаженные женщины вышли на протест
25-09 00:35 | Семейная жизнь помогает похудеть
24-09 23:45 | Знаков зодиака может стать еще больше
24-09 22:35 | Как выгодно для себя уволиться с работы
24-09 22:00 | Китай заполонили "таксисты-зомби"

24-09 22:35 | Как выгодно для себя уволиться с работы

Американские ученые из американского города Портленд провели исследование на тему комфортного увольнения с места работы. Результаты исследования опубликованы в Journal of Applied Psychology.

Из нескольких проведенных тестов, сотрудники Университета штата Орегон пришли к выводу, что увольнение одного сотрудника может нанести вред не только коллективу, но и всей компании в целом. В свою очередь, это может понести за собой не только финансовые потери, но и значительный ущерб репутации компании.

Распространенная причина увольнения – неблагоприятная психологическая обстановка в коллективе. Финансовые вопросы стоят далеко не на первом месте, так как сотруднику душевный комфорт намного важнее полученной заработной платы. Если увольнение одного члена коллектива проходит не совсем гладко, в силу некоторых причин, то следует учесть, что такой конфликт интересов может навредить обеим сторонам.

Вся статья >>